Περικοπές σε μισθούς και επιδόματα, λουκέτα σε ΔΕΚΟ και σε άλλους φορείς του Δημοσίου αλλά και του ευρύτερου Δημόσιου τομέα, … νέους φόρους, ενιαίο μισθολόγιο, και πάγωμα των προσλήψεων είναι κάποια από τα ζητήματα που συζητήθηκαν μεταξύ Τρόικας και υπουργείου Οικονομικών.
Με την πρώτη στα δύσκολα «έριξαν» οι εκπρόσωποι των δανειστών μας το υπουργείο Οικονομικών, που καλείται να μαζέψει, με νέα μέτρα που θα τεθούν σε ισχύ από το 2012 τουλάχιστον 12,77 δισ. ευρώ που. Οι ελεγκτές της τρόικας θα δίνουν καθημερινά το παρόν μέχρι και την Παρασκευή που αναμένεται να οριστικοποιηθεί η 3η αναθεώρηση του Μνημονίου και το νέο πακέτο μέτρων που θα γίνει νόμος του κράτους τον Απρίλιο.
Η Τρόικα από την άλλη ισορροπεί ανάμεσα στην κατανόηση της σημασίας να διατηρηθούν οι λεπτές ισορροπίες στο εσωτερικό αλλά και της πίεσης που δέχεται ειδικά από την Γερμανία για σαφείς και γραπτές διαβεβαιώσεις αφού μεσολαβεί η κρίσιμη Σύνοδος Κορυφής του Μαρτίου.
Σύμφωνα με πληροφορίες η κυβέρνηση επιχειρεί να πείσει το κλιμάκιο, για παράταση χρόνου και λεκτική στήριξη της Τρόικας τόσο στα μέτωπα που καθυστερούν (ΔΕΚΟ, κλειστά επαγγέλματα, τράπεζες, αποκρατικοποιήσεις, μισθολόγιο και κυρίως διαφάνεια στα δημόσια οικονομικά της γενικής κυβέρνησης) αλλά και στη δομή του νέου πακέτου.
Οι χθεσινές συζητήσεις ολοκληρώθηκαν αργά το βράδυ και μετείχαν οι τρεις «ηγέτες» της Τρόικας Σερβάζ Ντερούζ (ΕΕ), Πόλ Τόμσεν (ΔΝΤ) και Κλάους Μαζούχ (ΕΚΤ). Από ελληνικής πλευράς, πέρα από τον υπουργό Οικονομικών Γ. Παπακωνσταντίνου παρών ήταν ο υφυπουργός Φίλιππος Σαχινίδης, ο πρόεδρος του ΣΟΕ Γιώργος Ζανιάς, ο γενικός γραμματέας Ηλίας Πλασκοβίτης και ο ειδικός γραμματέας αποκρατικοποιήσεων Γιώργος Χριστοδουλάκης.
Στην διαπραγμάτευση, τέθηκαν ζητήματα που αφορούν μέτρα αξίας 2,584 δισ. ευρώ για το 2012, 4,63 δισ. ευρώ για το 2013 και 5,56 δισ. ευρώ για το 2014, συνολικά δηλαδή μέτρα για την εξοικονόμηση 12,77 δισ. ευρώ.
Η λογική τους, την οποία έχουμε γνωρίσει πλέον άλλωστε μέχρι τώρα, λέει πως από το ποσό αυτό το ένα τρίτο, περίπου 4 δισ. ευρώ, θα προκύψει από αύξηση εσόδων και το υπόλοιπο από περικοπή δαπανών.
Πρέπει να σημειώσουμε πως τα μέτρα αυτά είναι έξτρα, των 6 δισ. ευρώ που αναφέρει αναλυτικά το Μνημόνιο του Μαΐου για την τριετία 2012-2014 (νέα περικοπή προσλήψεων και δαπανών, αύξηση του ΦΠΑ στα αναψυκτικά στο 23%, περικοπή επιδομάτων ανεργίας και άλλες παρεμβάσεις).
Έτσι η Τρόικα ξεκινά τη διαπραγμάτευση από εκεί που την «άφησε» το Δεκέμβριο. Η κυβέρνηση έχει ήδη συμφωνήσει σε πέντε άξονες μέτρων που τώρα εξειδικεύονται:
• Αναδιάρθρωση ΔΕΚΟ και λουκέτο σε φορείς με ελλείμματα και χαμηλή ποιότητα. Πρόκειται για ένα πολυετές σχέδιο που αφορά ζημιογόνες επιχειρήσεις ι οποίες πρέπει να περικόψουν δαπάνες και μισθούς, ενώ από την άλλη καλούνται να βρουν τρόπους για αύξηση εσόδων, άρα και τελών. Γεγονός είναι πως η Τρόικα ανησυχεί για την καθυστέρηση στη μείωση των μισθών και ζητά να μάθει πως από το 2012 θα ισχύσει νέο μισθολόγιο στο ευρύτερο δημόσιο. Ενώ παράλληλα ασκεί πιέσεις για ευρύτατο «λουκέτο» ή κύμα συγχωνεύσεων και ζητά μεγαλύτερη μείωση προσωπικού αλλά και απολύσεις ως έσχατο εργαλείο περικοπής δαπανών.
• Νέα φορολογική μεταρρύθμιση. Πάταξη της φοροδιαφυγής . Πάντως η κυβέρνηση προσπαθεί να βγάλει από την κουβέντα νέα αύξηση φορολογικών συντελεστών.
• Μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης και των κοινωνικών προγραμμάτων. Η κυβέρνηση φέρεται να πέτυχε παράταση στην υποχρέωσή της να περικόψει επιδόματα με αρχή από το οικογενειακό επικαλούμενη την έκθεση των ανεξάρτητων αξιολογητών που καθυστερεί.
• Νέο μισθολόγιο στο δημόσιο και κατάργηση εξαιρέσεων στον κανόνα μία έξοδος για κάθε πρόσληψη. Θα εφαρμόζεται και στις προσλήψεις σε παιδεία, υγεία και σώματα ασφαλείας αλλά και σε μετατάξεις από ΔΕΚΟ και φορείς που θα κλείσουν. Αν τα λουκέτα είναι μαζικά, υπάρχει κίνδυνος απολύσεων.
Πηγές του υπουργείου κάνουν λόγο για πρόταση ισχυροποίησης του κανόνα σε 7 αποχωρήσεις ανά πρόληψη.
• Μείωση των στρατιωτικών δαπανών.
Το ερώτημα όμως που κανείς δεν φαίνεται να λαμβάνει υπόψη του είναι το πόσο ακόμη θα αντέξει ο Ελληνικός λαός που ήδη «αγκομαχά».
πηγή: okitkamort.blogspot.com
